時間：2012-08-06

      煤礦企業(yè)作為我國能源工業(yè)的重要組成部分，對整個社會經(jīng)濟的發(fā)展具有十分重要的作用。構(gòu)建和諧煤礦，對其參與構(gòu)建和諧社會都具有十分重要的意義。事實證明，構(gòu)建和諧煤礦企業(yè)對內(nèi)可以增強職工的凝聚力、向心力，促進礦井的可持續(xù)發(fā)展，提高經(jīng)濟效益，對外可以樹立企業(yè)形象，擴大社會影響力。因此，要做好六個方面的工作，切實構(gòu)建和諧煤礦企業(yè)。

　　第一，要做好礦工自身的和諧。礦工是構(gòu)建和諧煤礦的主體，他們和諧與否，直接關(guān)系到整個煤礦的和諧發(fā)展。自身的和諧，不僅僅是身體的健康，更重要的包括思想與時俱進、心理健康向上以及具有適應現(xiàn)代化礦井的綜合能力等。這就要求礦工自身要不斷學習，提高思想道德素質(zhì)和業(yè)務技能，為和諧煤礦建設打下穩(wěn)固的人力基礎。

　　第二，要做好職工之間的和諧。煤礦企業(yè)要積極為職工之間的交流搭建平臺，促進職工之間互相尊重、相互理解與相互支持，和睦相處。對于出現(xiàn)的矛盾要及時予以開導，營造融洽無間的人際氛圍和團結(jié)向上的工作氛圍，形成步調(diào)一致的團隊精神和推動煤礦發(fā)展的強大合力?！?

　   第三，要做好職工與企業(yè)的和諧。構(gòu)建和諧煤礦企業(yè)，促進職工與企業(yè)和諧是根本。職工是企業(yè)的主人，是企業(yè)中最寶貴的財富，也是生產(chǎn)要素中最活躍的因素，只有職工與企業(yè)和諧了，構(gòu)建其他方面的和諧才有了基石。而要處理好職工與企業(yè)的關(guān)系，首先要堅持以人為本，把維護職工的根本利益作為企業(yè)開展工作的出發(fā)點和落腳點，傾聽職工的心聲，尊重職工的意見和建議，保障職工的合法權(quán)益。要關(guān)愛職工，不斷改善職工的工作條件，優(yōu)化生活環(huán)境，深入開展“送溫暖”、扶貧幫困活動，并積極為職工排憂解難。其次要堅持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”，以創(chuàng)建學習型組織和爭做知識型員工等活動為載體，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造力，積極營造職工各盡所能、各得其所的工作環(huán)境。

　　第四，要做好企業(yè)與社會的和諧。創(chuàng)建和諧煤礦企業(yè)必須增強社會責任感，以積極的態(tài)度承擔社會責任，關(guān)注社會發(fā)展與進步。煤礦為社會提供能源的同時，還要積極參與地方經(jīng)濟的建設，為地方經(jīng)濟發(fā)展和公益事業(yè)多做實事，積極奉獻愛心。要處理好與當?shù)氐年P(guān)系，創(chuàng)造良好的外部發(fā)展環(huán)境，促進地企的雙贏，在良性循環(huán)下，煤礦企業(yè)才是最終受益者?！　?

      第五，要做好企業(yè)與環(huán)境的和諧。科學發(fā)展觀就是要統(tǒng)籌人與自然的和諧發(fā)展，作為煤礦企業(yè)，這一點顯得格外重要。煤炭是不可再生資源，而煤炭資源浪費現(xiàn)象十分嚴重，這就要求煤礦企業(yè)要加大科技投入，切實提高煤炭回采率，最大限度回收資源、延長礦山服務年限。同時要處理好土地塌陷問題，加大投入，進行采煤塌陷地農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)的研究與開展，改善塌陷地的生態(tài)環(huán)境和生產(chǎn)條件。

　　第六，要做好企業(yè)管理的和諧。和諧可以說是一項管理準則，這就要求企業(yè)以和諧管理為指導思想，實現(xiàn)企業(yè)管理的新跨越。要想構(gòu)建和諧企業(yè)氛圍，更要不斷加強民主管理和民主監(jiān)督，建立長期、公開的信息交流渠道，收集職工的意見，不斷完善經(jīng)營策略。讓更多職工了解和掌握企業(yè)面臨的情況和存在的壓力，理解和支持企業(yè)作出的重大決策，才能最大程度地掃清管理層與職工之間的信息傳遞障礙，進而消除隔閡，達成共識。